日本版エグゼンプションと労働契約法案に反対する決議


　「１日８時間・１週４０時間」という労働時間規制は、先人が血と汗と涙で築き上げてきた、労働者が人間らしく健康的な生活を守り安心して働くための必要最低限のルールです。
　この必要最低限のルールの適用除外を設ける「日本版エグゼンプション」は、人間らしく働くことを根本から否定し、健康を破壊するものです。にもかかわらず、政府はさも労働者のためであるかのように取り繕い、強硬に立法化を進めようとしています。
　労働時間規制が適用除外となれば、いわゆる「サービス残業」が合法化され、長時間労働も「自己責任」にされてしまいます。正社員の労働時間が長時間化する中で、日本版エグゼンプションが認められてしまえば、さらに労働時間が長時間化し、健康を害する労働者、ひいては過労死が増加することは明らかです。
　たしかに、新しい時代に対応した変化は必要です。しかし、労働時間に関するルールは、健康に安心して働くとともに、家庭や地域で過ごす時間を獲得するという、極めて今日的な課題を根本から支えるもので、現在でも色褪せることのない高い不変性を持っています。
　現在、労働政策審議会労働条件分科会で議論が進められており、政府は日本版エグゼンプションを盛り込んだ労働基準法の改悪法案と合わせ、不当解雇を金銭で解決するための「解雇の金銭解決制度」や、労働条件の不利益変更を容易にするための「労使委員会制度」を盛り込んだ「労働契約法案」を来年の通常国会に提出する意向です。こうした状況の中、経営側からは「エグゼンプションの議論を先行すべき」などと意見が出され、そのこだわりが垣間見えます。
　日本版エグゼンプションと労働契約法を阻止するための闘いは、労働者が健康的に人間らしく、安心して働くためのルールを守り、後世に伝えていくための闘いです。
　私たち東京ユニオンは、日本版エグゼンプションと労働者の権利を後退させるこのような労働契約法に断固として反対し、すべての働く仲間と連帯して全力で反対運動を展開していきます。
　以上、決議する。


2006年10月7日　労働組合東京ユニオン　第27回定期大会